採用情報
職場環境
社風
「変えるべきところは変える。変わっちゃいけないところは変えない。」
創業から50年以上、私たちは“売る”だけでなく、お客様との信頼関係を丁寧に築いてきました。お客様の細かなニーズに耳を傾け、付加価値のある提案を心がける姿勢は、ずっと大切にしています。一方で、組織改革やDX推進、社内制度の見直しなど、社員の声を取り入れて社内変化に挑み続けます。「人とのつながり」と「信頼される姿勢」を大切にしながら、新しい挑戦に前向きな仲間を求めています。
メリハリある働き方
毎週水曜日はノー残業デーを実施しており、定時退社が可能です。残業時間は1日平均0.5時間程度とメリハリ抜群。さらに、スケジュールは自身で柔軟に調整できるため、ワークライフバランスをしっかり実現できる環境です。
声が届く企業文化
制度改善を進め、2025年度には年間休日を114日から120日に拡充しました。また、評価制度や社内体制の改革にも取り組み、社員の声を形にし続けています。
成長を支える公平な人事評価制度
上場企業でも導入が進む評価制度を取り入れ、「行動評価」×「業績評価」の総合評価をベースとして、日々の行動や成果を正しく評価する環境を整えています。評価を通じて自身の強みや課題を明確にし、納得感のある成長支援を行っています。
挑戦を後押しする教育環境
外部研修機関との提携やオンライン研修を活用し、新入社員研修・管理者研修・営業研修などを継続的に実施しています。自律的な学習を後押しする仕組みで、あなたのスキルアップとキャリア形成を支援します。
安心して続けられる職場
当社は平均勤続年数14.8年、定着率も96.2％あります。また一度退職された方が再び復職するケースも多く、営業職では約10％が復職者です。こうした背景には、結婚や出産ライフステージの変化にも対応できるよう、働き方の選択肢を広げ、キャリアを継続できる環境を整備しています。また、上司や経営層との距離が近く、意見や提案が反映されやすい職場風土が、社員の安心感と信頼関係を生み、長期的な定着につながっています。
